04 | LA ORGANIZACIÓN – NUESTRO EQUIPO
NUESTRO EQUIPO
El Fondo OPEP vela por el bienestar de su personal
Avalado por decenios de operaciones coronadas por el éxito, el Fondo OPEP ha emprendido un exigente programa de desarrollo con el objetivo de ampliar sus actividades y multiplicar sus efectos. Se requieren competencias específicas para alcanzar algunas de las nuevas metas, como la de destinar el 40 % de todo el financiamiento nuevo a la lucha contra el cambio climático antes de 2030, como parte del Plan de Acción Climática, o la de obtener más fondos para impulsar la transición energética mundial, en el marco del Centro de Innovación en Financiación Climática y Energía. También se necesita cada vez más personal especializado para ampliar y consolidar las interven- ciones del Fondo OPEP en más de 125 países de todo el mundo.
alcanzar los 219 empleados al 31 de diciembre de 2023. En esta cifra están representadas 56 nacionalidades, y la distribución por sexos es de un 57 % de hombres y un 43 % de mujeres. La edad media de los empleados no ha variado en el último lustro (45,5 años en 2023) y el promedio de anti- güedad se sitúa en 8,2 años, si bien el 31 % del personal lleva más de 11 años en plantilla. El Fondo OPEP considera que sus trabajadores son su activo más valioso. Su apuesta firme por el bienestar de la plantilla se traduce en medidas como el apoyo activo a la formación, el desarrollo y otras oportunidades, la definición de una trayectoria profesional coherente y un plan de crecimiento armonizado con un marco compe- tencial, el fomento de la participación del personal, y una remuneración y un conjunto de incentivos competi- tivos y proporcionales a los resultados.
Resultado de todo ello es que la plantilla del Fondo OPEP creció un 15 % en los dos últimos años hasta
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